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Umschlagtext
Die Kooperation der Staaten bei transnationalen und globalen Problemen – Frieden/Sicherheit, Menschenrechte, Weltwirtschaft, Entwicklung, Umwelt/Klima – ist orientiert am Mandat der UNO: Die „Charta der Vereinten Nationen“ legt als Kernstück des Völkerrechts seit 1945 nahezu unverändert die Pflichten und Rechte der Organisation und ihrer nun 193 sehr unterschiedlichen Mitgliedstaaten fest, bestimmt also Arbeitsteilung und Machtverteilung in der UNO und regelt ihre Funktionsweise. Über 75 Jahre haben sich jedoch die Arbeitsweisen und Methoden der multilateralen Diplomatie ausdifferenziert. Das Handbuch – erklärt in überblickenden und zugleich gewichtenden Darstellungen die Grundlagen und oft schwer durchschaubaren Regelungen internationaler Zusammenarbeit in der und durch die UNO, – veranschaulicht das nötige Informationswissen mittels zahlreicher Schaubilder, Synopsen, Tabellen und Pro-/Contra-Listen, – gibt strukturierende Orientierung, wo und wie die Phänomene und Probleme, Institutionen und Prozesse eingeordnet werden können – und bietet Interpretationen für eine eigenständige kritische Beurteilung an.
Dr. Reinhard Wesel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Politikwissenschaft der Universität Magedeburg und Betreuer der MUN-Gruppe der Universitäten Magdeburg und München. Rezension
Die Organisation der Vereinten Nationen (UNO - United Nations Organization), die im Jahr 2020 ihr 75-jähriges Bestehen feierten, sind ein zwischenstaatlicher Zusammenschluss von 193 Staaten, deren wichtigste Aufgaben gemäß ihrer Charta die Sicherung des Weltfriedens, die Einhaltung des Völkerrechts, der Schutz der Menschenrechte und die Förderung der internationalen Zusammenarbeit sind. Im Vordergrund stehen außerdem Unterstützung in wirtschaftlicher, sozialer, humanitärer und ökologischer Hinsicht. Dieses Buch beschreibt Aufgaben und Arbeitsweisen der UNO und ihrer zahlreichen Unterorganisationen. Das Handbuch erklärt in überblickenden Darstellungen die Grundlagen und die Regelungen internationaler Zusammenarbeit in der und durch die UNO. Das Buch beginnt mit den Bedingungen internationaler Kooperation. Dabei werden Probleme und Optionen, die Bedingungen des Multilateralismus und die Grundlagen des Funktionierens von internationalen Organisationen angesprochen. Danach werden historische Stationen der Entstehung und Entwicklung der UNO mit dem Völkerbund und ihre organisatorische Entwicklung nach 1945 nachgezeichnet. Es folgen Ziele, Grundsätze, Aufgaben, Instrumente und Arbeitsweisen der Vereinten Nationen.
Dieter Bach, lehrerbibliothek.de Verlagsinfo
„Eine besondere Stärke des Buches liegt in der Darstellung der Arbeitsweisen und Methoden der Vereinten Nationen [...]. Reinhard Wesels Buch trägt dazu bei, besser zu verstehen, dass die Weltorganisation "keine globale politische Institution", aber eine unverzichtbare "multilateral universale Institution" ist.“ DGVN 01 (2021) / 20.04.21 Inhaltsverzeichnis
1. Einführung: "Die UNO 7
1.1 Was ist "die UNO 7 1.2 Zu diesem Buch 11 2. Bedingungen internationaler Kooperation 15 2.1 Dilemmata und Optionen 15 2.2 Multilateralismus 23 2.3 Internationale Organisationen 27 2.4 Völkerrecht 34 3. Entstehung und Entwicklung der Organisation der "Vereinten Nationen 39 3.1 Internationale Organisation vor dem Zweiten Weltkrieg 39 3.2 Entstehung und Gründung im Zweiten Weltkrieg 44 3.3 Entwicklung seit 1945 51 4. Das "Mandat" der UNO: Ziele, Grundsätze und Aufgaben 61 5. Struktur der UNO und des UN-"Systems 73 5.1 Die Hauptorgane 73 5.2 ... und deren untergeordnete Neben- und Spezialorgane 75 5.3 ... zusammen mit den selbständigen Sonderorganisationen 78 5.4 ... bilden das "System" der UNO 81 6. Arbeitsteilung und Machtverteilung in der UNO 83 6.1 Aufgaben und Arbeitsteilung der Hauptorgane 83 6.1.1 Generalversammlung (GV) / General Assembly (GA) 86 6.1.2 Sicherheitsrat (SR) / Security Council (SC) 94 6.1.3 Wirtschafts- und Sozialrat / Economic and Social Council (ECOSOC) 102 6.1.4 Treuhandrat / Trusteeship Council 105 6.1.5 Internationaler Gerichtshof (IGH) / International Court of Justice (ICJ) 106 6.1.6 Sekretariat [bzw. Generalsekretär] / Secretariat [or Secretary General (SG) 107 6.2 Machtverteilung in der UNO 111 7. Arbeitsweisen und Methoden 113 7.1 Rhetorik und Verhandlung 115 7.2 Resolutionen und Verträge 122 7.3 Berichte und Konferenzen 126 7.4 Gruppenbildung 134 7.5 Konsens und Ritualität 140 7.6 Inkrementelles "Durchwursteln" 144 7.7 Einbeziehung der Zivilgesellschaft/NGOs 145 7.8 Öffentlichkeitsarbeit 147 7.9 Finanzierung, Personal, Verwaltung 149 8. Arbeitsbereiche der UNO 157 8.1 Frieden und Sicherheit (peace and security) 157 8.1.1 Rüstungskontrolle und Abrüstung 161 8.1.2 Konfliktbewältigung und Friedenssicherung 167 8.1.3 "Humanitäre Intervention" und "Schutzverantwortung" 190 8.2 Menschenrechte (human rights) 196 8.2.1 Anspruch der Menschenrechte 198 8.2.2 Abkommen und Mechanismen 201 8.2.3 Internationale Strafgerichtsbarkeit 214 8.3 Weltwirtschaft (world economy) 216 8.3.1 Stabilität der Währungen 220 8.3.2 Freiheit und Regelung des internationalen Handels 221 8.3.3 Globale Finanz- und Wirtschaftspolitik? 224 8.4 Entwicklung (development) 226 8.4.1 Wirtschaftliche, soziale und "menschliche" Entwicklung 229 8.4.2 Agenturen und Methoden multilateraler Entwicklungspolitik 233 8.4.3 (Welt-)Ernährung2438.5 Umwelt und Klima (environment) 249 8.5.1 Probleme und Konflikte2508.5.2 Institutionen und Verfahren 252 8.5.3 Umwelt-, Natur-, Arten- und Ressourcenschutz 256 8.5.4 Klima-Erwärmung 259 8.6 diverse spezielle Aufgaben und Arbeitsbereiche 265 9. Der Wert der Vereinten Nationen 269 9.1 Kritik und Reform: Optionen 271 9.2 Synopse kritischer Vorwürfe und beliebter Reform-Vorschläge 274 9.3 Erwartungen und Hoffnungen 283 10. Literatur 287 Weitere Titel aus der Reihe UTB |