Nach der Krise ist globales und technologisches Wachstum gefragt: Die Automotivebranche wächst wieder rasant und hat die Zukunft fest im Blick. Asien und E-Mobilität sind die wichtigsten Stichworte wenn es um neue Märkte und Produkte geht. Zum Erfolg fehlt den Unternehmen aber oft ein wichtiger Baustein: qualifizierte Arbeitskräfte. Die erfolgreiche Zukunft der deutschen Automobilindustrie im globalen Umfeld ist von engagierten, innovativen und zielbewussten Mitarbeitern abhängig. Unter dieser Prämisse hat die Studie Top Arbeitgeber Automotive 2010/11 Automotive-Arbeitgeber geprüft und in einem umfangreichen Kriterienkatalog bewertet.
Top Arbeitgeber Automotive 2010/11 porträtiert 25 innovative Arbeitgeber, bewertet ihr Angebot für Einsteiger und Professionals und ermittelt den Gesamtsieger sowie die Sieger in den folgenden sechs Bewertungskategorien:
• Innovationsmanagement
• Karrieremöglichkeiten
• Primäre Bcnefits
• Sekundäre Bcnefits & Work-Life-Balance
• Training & Entwicklung
• Unternehmenskultur
An der Spitze der Gesamtwertung steht in diesem Jahr (erneut) die Fujitsu Semiconductor Europe GmbH, auf den Plätzen zwei und drei folgen die TIVT GmbH Science & Innovation sowie die Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG. Der Gesamtsieger Fujitsu Semiconductor Europe GmbH siegte auch in den Einzelkategorien Karrieremöglichkeiten, Primäre Bencfits, Training & Entwicklung sowie Unteniehmenskultur.
Zusätzlich zu der Bewertung nach einem Kriterienraster, das vom CRF Institute in Zusammenarbeit mit der Managementberatung A.T. Kearney entwickelt wurde, wurden die Unternehmen von unabhängigen Wirtschaftsjournalisten in persönlichen Gesprächen interviewt. Trainees, Jungingenieure und Manager aus den verschiedenen Unternehmensbereichen liefern persönliche Einblicke in die gelebte Arbeitswelt.
Hochschulabsolventen, High Potentials und Professionals finden in Top Arbeitgeber Automotive 2010/11 handfeste Informationen und fachlich-orientierte Bewertungen zu den Angeboten innovativcr Arbeitgebern im Segment Automotive.
Der Herausgeber CRF ist ein unabhängiges Unternehmen, das internationale Researchprojekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und national oder auch weltweit veröffentlicht. Die Publikationen arbeiten Schlüsselfaktoren für den Erfolg einzelner Unternehmen heraus, um einen Beitrag zur Entwicklung einer Unternehmcnskultur zu leisten, die Effizienz des Personalmanagements zu steigern und strategische Erfolgsrezepte zu verdeutlichen. CRF ist mit nationalen Büros weltweit in 12 Ländern vertreten, verteilt über drei Kontinente.

Oliver Neumann, lehrerbibliothek.de

Themenbereich: Personal- und Organisationsentwicklung
CRF erforscht auf internationaler Ebene die Schlüsselfaktoren des Unternehmenserfolgs und macht sie vergleichbar. Die unabhängige Organisation wurde 1992 in den Niederlanden gegründet.
Jetzt ist Innovationsgeist gefragt: Die Automobilindustrie boomt, sucht engagierte Köpfe und bietet spannende Jobs für qualifizierte Bewerber.
CRF hat gemeinsam mit der renommierten Unternehmensberatung A.T. Kearney breit aufgestellte Unternehmensanalysen durchgeführt, in denen sich ca. 25 Hersteller, Zulieferer und Dienstleister aus der Branche für die Studie qualifiziert haben. Sie wurden auf folgende Kriterien geprüft:
- Vergütung
- Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance
- Training & Entwicklung
- Karriereentwicklung
- Unternehmenskultur
- Innovationsmanagement

Unabhängige Wirtschaftsjournalisten recherchieren die Unternehmensdaten und verfassen achtseitige Porträts zu jedem Unternehmen mit Kennzahlen, Adressen und Ansprechpartnern. So erhalten Professionals, junge Ingenieure und Absolventen zuverlässige Informationen.

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