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Umschlagtext
Top Arbeitgeber Deutschland 2011
Sie suchen nach guten Verdienstmöglichkeiten, ausgezeichneten Karriereaussichten und Entwicklungschancen sowie einem angenehmen Arbeitsumfeld? „Top Arbeitgeber Deutschland 2011" bietet auf Basis einer jährlichen Studie des CRF Institute prägnante und lebendige Einblicke in vielfältige Arbeitgeberqualitäten und Unternehmenskulturen. Das CRF Institute identifizierte dieses Jahr auf der Grundlage internationaler Standards 101 Unternehmen, die Vorreiter im Hinblick auf vorbildliches Personalmanagement sind. Der zentrale Punkt bei der Ermittlung der Top Arbeitgeber besteht darin, dass die Teilnehmer die objektiv gesetzten Bewertungsstandards in der Analyse übertreffen müssen. Die qualifizierten Unternehmen haben allesamt einen ausgezeichneten Umgang mit ihren Mitarbeitern bewiesen und daher das Gütesiegel „Top Arbeitgeber Deutschland 2011" erhalten. „Bei der Wahl meines ersten Arbeitgebers waren mir Aspekte wie Unternehmenskultur, ein besonderes Engagement für Umwelt und Gesellschaft sowie der wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern wichtig. Für meinen Arbeitsalltag wünschte ich mir verantwortungsvolle Aufgaben und die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln. Der Bericht in ,Top Arbeitgeber' zeigte mir, dass meine persönlichen Werte mit den Unternehmenswerten der BSH übereinstimmen. Dies bestätigte sich durch meine Erfahrung mit dem BSH Traineeprogramm, das mir einen tiefen Einblick in das Unternehmen ermöglichte, und wird in meiner aktuellen Funktion immer wieder bestärkt." Mariana Atherton, Young Professional (Referentin Organisationsentwicklung), BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH Seit 1991 verbindet das CRF Institute - das Unternehmen hinter den Top Arbeitgeber-Projekten - internationale HR-Recherchen und effektive Best-Practice-Konzepte. Weltweit zählen über 2,500 Blue-Chip-Unternehmen zu den erfolgreich zertifizierten Teilnehmern. Rezension
2011 unterziehen sich wieder rund hundert Unternehmen der jährlichen Bewertung durch CRF. Es gibt keine bessere Auskunft über Karriere-Aussichten für den Managementnachwuchs als diese jährlich erstellte Übersicht. Top Arbeitgeber Deutschland 2011 informiert dicht und gleichzeitig übersichtlich über die individuellen Unternehmenskulturen und die besonderen Stärken des HR-Managements. Junge Akademiker und Professionals können so ein erstes unabhängiges Bild vom potentiellen neuen Arbeitgeber gewinnen. Die Studie Top-Arbeitgeber Deutschland 2011 entstand in Medienkooperation mit laufbahner.de, dem Online-Karriere-Service der Süddeutschen Zeitung. Der Arbeitsmarkt erholt sich: Hochqualifizierte Kandidaten haben bald wieder die Qual der Wahl bei den Top Arbeitgebern in Deutschland. Ob Hidden Champion oder multinationaler Großkonzern, in Top Arbeitgeber Deutschland 2011 geben führende Unternehmen Einblicke in ihre Stärken als Arbeitgeber. Top Arbeitgeber Deutschland 2011 folgt damit seinen etablierten Vorgängern, denn das Researchunternehmcn CRF Institute untersucht bereits zum ahten Mal Unternehmen verschiedener Branchen auf ihre Qualitäten als Arbeitgeber. Schon in den vergangenen Jahren zeichnete sich bei den Kriterien für die Arbeitgeberwahl ein Wandel ab: Während früher Gehalt das zentrale Leitmotiv bei der Arbeitssuche war, entscheiden heute auch die sogenannten „weichen" Faktoren wie Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsumfeld bei der Wahl des Arbeitgebers mit. Diese Faktoren sind schon lange Bestandteil der Kategorien, in denen unabhängige Wirtschaftsjournalisten die Unternehmen prüfen. Auch in diesem Jahr gehören Jobsicherheit, Work-Life-Balance, Vergütung und Anerkennung, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten zu den Kriterien, aus denen sich die Unternehmensbewertung zusammensetzt. Die Ergebnisse stellt Top Arbeitgeber Deutschland 2011 in aussagekräftigen Porträts, Interviews und Rankings vor.
Dieter Bach, lehrerbibliothek.de Verlagsinfo
2011 unterziehen sich wieder rund hundert Unternehmen der jährlichen Bewertung durch CRF. 'Die CRF-Studie bot uns Gelegenheit, unser Engagement auch durch externe Beobachter kritisch prüfen zu lassen,' sagt Dr. Heinz-Walter Große, Vorstand Finanzen und Personal der B. Braun Melsungen AG. Es gibt keine bessere Auskunft über Karriere-Aussichten für den Managementnachwuchs als diese jährlich erstellte Übersicht. Dabei liefert das Unternehmensranking qualifizierten Bewerbern Informationen über Karrieremöglichkeiten Primäre Benefits Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance Training & Entwicklung Unternehmenskultur Wer hat die besten Karten im Poker um Fachkräfte und Professionals? Die Kandidaten haben das Blatt in der Hand. Seit dem Anziehen der Wirtschaft suchen Unternehmen händeringend Arbeitskräfte. Jedes der 101 Unternehmen, die zu den „Top Arbeitgebern Deutschland 2011“ gehören, sucht aktiv nach qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Das Arbeitsangebot und die Benefits sind umfangreich - aber die Anforderungen an Erfahrung, Sozialkompetenz und Fachwissen der Kandidaten sind es ebenfalls. Wer ist der richtige Arbeitgeber für mich? Die Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2011“ liefert darauf keine Antwort, aber sie liefert Informationen, die die Unternehmen transparent machen und die Auswahl erleichtern. „Top Arbeitgeber Deutschland 2011“ setzt ein bewährtes Konzept fort: Seit 2003 durchleuchtet der Herausgeber der Studie, das CRF Institute, Unternehmen aus verschiedenen Branchen auf ihre Qualitäten als Arbeitgeber. Die Kriterien zur Aufnahme in den Kreis der Top Arbeitgeber sind festgelegt und werden konsequent angewendet: In fünf Kategorien werden die Unternehmen im Rahmen einer umfassenden Fragebogenerhebung geprüft. Dazu gehören die Bereiche Primäre Benefits, Karrieremöglichkeiten, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Unternehmenskultur sowie Training & Entwicklung. Die Studie Top Arbeitgeber Deutschland 2011 stellt die Ergebnisse der Bewertungen in ausführlichen Unternehmensporträts vor, die durch Interviews unabhängiger Wirtschaftjournalisten mit Personal-, Fach- und Nachwuchsführungskräften komplettiert werden. Der Top Arbeitgeber 2011: Ein „Wiederholungstäter“ Wie 2010 siegt die Henkel AG & Co. KGaA im Gesamtranking und ist damit der Top Arbeitgeber 2011. Das Unternehmen hat auch in den Kategorien Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung und Unternehmenskultur die Nase vorn. Auf Plätzen im Gesamtranking folgen Abbott (wie auch 2010), die Santander Consumer Bank AG, British American Tobacco (Germany) GmbH und die OBI Group Holding GmbH. In der Kategorie Primäre Benefits erreicht die DZ Bank AG den ersten Platz, während Abbott in der Kategorie Karrieremöglichkeiten siegt. „Top Arbeitgeber Deutschland 2011“ zeichnet ein realistisches Bild der vorgestellten Unternehmen und stellt umfangreiche Informationen über potentielle neue Arbeitgeber zur Verfügung. Die Studie entstand in einer Medienkooperation mit laufbahner.de, dem Online-Karriere-Service der Süddeutschen Zeitung. Der Herausgeber Seit 1991 verbindet das CRF Institute – das Unternehmen hinter den Top Arbeitgeber-Projekten – internationale HR-Recherchen und effektive Best-Practice-Konzepte. Weltweit zählen über 2.500 Blue-Chip-Unternehmen zu den erfolgreich zertifizierten Teilnehmern. Inhaltsverzeichnis
Editorial CRF Institute 8
W. Arndt Bertelsmann, Geschäftsführender Gesellschafter, W. Bertelsmann Verlag 10 Harald Lenz, Geschäftsbereichsleiter Recruitingmarkt, Süddeutsche Zeitung GmbH 12 Sabine Bode, Leiterin Employer Branding, Dr. Schmidt & Partner 14 Autorenteam 16 A.S.I. Wirtschaftsberatung AG 24 A.T. Kearney GmbH 30 Aareal Bank AG 36 Abbott 42 Actemium 48 AIDA Cruises 54 AIR LIQUIDE Deutschland GmbH 60 Allgemeiner Deutscher Automobil-Club e.V. 66 Amazon 72 AREVA NP GmbH 78 AWD Deutschland 84 B. Braun Melsungen AG 90 Bankpower GmbH Personaldienstleistungen 96 Bausparkasse Schwäbisch Hall AG 102 BayernLB 108 Biologische Heilmittel Heel GmbH 114 Bremer Landesbank Kreditanstalt Oldenburg – Girozentrale – 120 British American Tobacco (Germany) GmbH 126 BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH 132 Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG 138 Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG 144 CPC Unternehmensmanagement AG 150 Danone GmbH 156 Deutsche Bank AG 162 Deutsche Postbank AG 168 Die p. A. - GmbH Personalleasing 174 Dimension Data Germany AG & Co. KG 180 DZ BANK AG 186 E.ON 192 E-Plus Gruppe 198 ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG 204 eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH 210 EnBW Energie Baden-Württemberg AG 216 Equens SE 222 Ernst & Young GmbH 228 Europcar Autovermietung GmbH 234 Friedhelm Loh Stiftung & Co. KG 240 General Electric (GE) in Deutschland 246 GEZE GmbH 252 GFKL Financial Services AG 258 Hays AG 264 Henkel AG & Co. KGaA 270 Hermes Gruppe 276 HORBACH Wirtschaftsberatung GmbH 282 HypoVereinsbank – Member of UniCredit 288 Kaufland 294 Kühne + Nagel (AG & Co.) KG 300 LANXESS AG 306 Leifheit AG 312 LEONI AG 318 Loyalty Partner GmbH 324 MAN SE 330 Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen 336 Mars Deutschland GmbH 342 McDonald’s Deutschland Inc. 348 Meltwater Deutschland 354 Merz Pharma GmbH & Co. KGaA 360 METRO GROUP 366 MLP Finanzdienstleistungen AG 372 MTU Aero Engines 378 neckermann.de GmbH 384 Nycomed GmbH 390 OBI Group Holding GmbH 396 Öffentliche Versicherung Braunschweig 402 Oldenburgische Landesbank AG 408 Olympus Europa Holding GmbH 414 PASS Consulting Group 420 PepsiCo Deutschland GmbH 426 Philip Morris Deutschland 432 QIAGEN GmbH 438 R+V Versicherung 444 REWE GROUP 450 Roto Frank AG 456 Saint-Gobain 462 Sanofi-Aventis Deutschland GmbH 468 Santander Consumer Bank AG 474 SCA HYGIENE PRODUCTS GmbH 480 Schindler Deutschland GmbH 486 Schreiner Group GmbH & Co. KG 492 SEB AG 498 SGL Group 504 Sigma-Aldrich Chemie GmbH 510 SNT Deutschland AG 516 Software AG 522 Steigenberger Hotel Group 528 Sybase GmbH, an SAP company 534 TARGOBANK 540 TeamBank AG 546 Tognum Group 552 TÜV Rheinland Group 558 Tyco Electronics AMP GmbH 564 Unilever Deutschland GmbH 570 Union Investment 576 United Internet AG (1&1 Internet, 1&1 Mail & Media, United Internet Media, United Internet Dialog) 582 Veolia Environnement 588 Vestas Central Europe 594 Vodafone Deutschland 600 Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KG 606 VR-Bank Westmünsterland eG 612 WestLB 618 Xerox GmbH 624 Das CRF Institute 630 Methodik und Kriterien 634 Gesamtranking Top 20 640 Platzierungen in den Einzelkategorien 642 Editorial Die Wirtschaft wächst, der Bedarf an Fach- und Führungskräften, Young Professionals und Absolventen nimmt zu. Der demografische Wandel tut ein Übriges, um die Situation für Bewerber weiter zu verbessern. Das Finden geeigneter Mitarbeiter wird für die Unternehmen zusehends schwieriger, der Wettbewerb um die besten Talente immer härter. Wer sich heute als qualifizierter Bewerber nach einem Arbeitgeber umschaut, sollte diese Situation nutzen, um das Unternehmen zu finden, das am besten zu den eigenen Vorstellungen passt. Viele Bewerber setzen mangels Hintergrundinformationen noch immer auf die Strahlkraft bekannter Namen und Marken, ohne sich bewusst zu sein, dass der Markenname kein zuverlässiger Indikator für die Qualität des jeweiligen Unternehmens als Arbeitgeber ist. Genau diese Informationslücke schließt unsere Studie. In ihrer zehnten Ausgabe finden die Leser eine ganze Reihe namhafter und noch wenig bekannter Unternehmen, die echte „Top Arbeitgeber Deutschland 2011“ sind. Der Blick auf die vom CRF Institute vorgestellten Firmen lohnt sich für alle diejenigen, die von ihrem zukünftigen Arbeitgeber mehr als Durchschnitt erwarten. Wer sich mit den Einzelstudien befasst, wird unter den präsentierten Top Arbeitgebern Unternehmen finden, die ideal zu den eigenen Vorstellungen passen. Damit bietet die Publikation eine objektive und übersichtliche Entscheidungsgrundlage für die eigene Zukunft. Die in dieser Ausgabe vorgestellten Ergebnisse basieren auf der vom CRF Institute international angewandten Methodik, um die Arbeitgeberqualitäten nach objektiven, nachhaltigen und anerkannten Standards zu bewerten. Dies geschieht zum einen im Rahmen einer detaillierten Fragebogenerhebung zu den im Unternehmen eingesetzten modernen und nachhaltigen Personalmanagementmethoden. Hierzu werden wichtige Strukturen und Kennzahlen erfasst und in eine 5-Sterne-Bewertung überführt. Die Ergebnisse finden sich direkt am Anfang des jeweiligen Unternehmensporträts. Um einen Vergleich zu bieten, wurden zum anderen von erfahrenen und unabhängigen Wirtschaftsjournalisten im Rahmen eines Besuches und umfassender Gespräche mit Mitarbeitern Unternehmensporträts erstellt. Die Kombination dieser Porträts mit den Analyseergebnissen, für die primäre und sekundäre Benefits und Arbeitsbedingungen, Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Karrierebedingungen sowie die Unternehmenskultur untersucht wurden, bildet eine für Bewerber und wechselwillige Kandidaten optimale Entscheidungsgrundlage für die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers. Neu in diesem Jahr ist die Vorstellung eines aktuellen HR-Projektes, die ebenfalls in das Unternehmensporträt mit einfließt. Zusätzlich sind die Ergebnisse der einzelnen Studien auch online unter www.toparbeitgeber.com einsehbar. Hier können Interessierte die Bewertungsergebnisse nach den eigenen Präferenzen eingrenzen, indem sie die für sie persönlich wichtigen Kriterien auswählen und gewichten. Hinzu kommt, dass wir auch in diesem Jahr mit laufbahner.de, dem Jobportal der Süddeutschen Zeitung, zusammenarbeiten, auf dem Bewerber und Top Arbeitgeber hervorragend zusammenfinden können. Wir danken allen teilnehmenden Unternehmen für das Engagement und die Bereitschaft, ihre Personalarbeit einer objektiven und detaillierten Prüfung zu unterziehen. Zudem gilt unser Dank allen Partnern für die vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit. Das CRF Institute wünscht Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Karriereweg. Amsterdam, im Januar 2011 Steven Veenendaal CEO CRF Institute Top-Arbeitnehmer für Top-Arbeitgeber Die Unternehmen in dieser Publikation haben sich einer kritischen Analyse ihrer Personalentwicklung gestellt und sind nach einem umfangreichen Kriterienkatalog als Top-Arbeitgeber ausgewählt worden. Dieser Prozess ist mit einem erheblichen Aufwand verbunden und getragen von der Bereitschaft zur Transparenz im Wettbewerb um die Top-Arbeitnehmer. Die teilnehmenden Unternehmen haben verstanden, dass sie Top-Arbeitnehmer für ihre Unternehmensentwicklung benötigen. Sie haben auch verstanden, dass Top-Arbeitnehmer die Wahl haben zwischen verschiedenen Arbeitgebern. Doch was ist nun ein Top-Arbeitgeber aus der individuellen Sicht eines Absolventen oder einer Nachwuchskraft? Und was ist ein Top-Arbeitnehmer aus Sicht des Unternehmens? Alle Top-Arbeitgeber können ein umfangreiches Instrumentarium der Personalentwicklung vorweisen. Jede, die sich als Top-Absolventin, und jeder, der sich als Top-Absolvent bewirbt, kann gute Abschlüsse, Zusatzqualifikationen, Sprachkenntnisse und Praktika vorzeigen. Schwierig messbar und von außen kaum erkennbar ist die Unternehmenskultur. Wie werden die menschlichen Beziehungen in einem Unternehmen gelebt und gestaltet? Wird abseits aller HR-Programmatik die Verfügbarkeit rund um die Uhr erwartet? Führt die Ausstattung mit einem modernen PDA zur Entgrenzung, und ist Urlaub wirklich Urlaub? Geschäfte werden nicht zwischen Unternehmen gemacht, sondern zwischen Menschen. Wie ist also der Umgang mit Lieferanten und Kunden – den handelnden Personen mit unterschiedlichen Interessen? Gibt es nur Sieger oder gelegentlich auch zwei Gewinner? Ebenfalls schwierig messbar und von außen kaum erkennbar sind die Werte und Einstellungen der Bewerber. Sie zeigen sich am ehesten in den informell erworbenen Kompetenzen. Dieser Begriff ist gefüllt durch konkrete Lebenserfahrung auch außerhalb der Lern- und Arbeitsorte, zum Beispiel durch ehrenamtliches, soziales oder familiäres Engagement. Ist also jemand bereit und in der Lage, freiwillig und nachhaltig Verantwortung zu übernehmen? Wobei es meist um Ideen oder Menschen, jedoch nicht um den materiellen Vorteil geht. Wertorientierte Menschen wissen um die Bedeutung von Bindungen und Freundschaften, sogenannten „strong ties“. Sie sind gut vernetzt, aber verlieren sich nicht im Gewirr der „weak ties“. Sie können die Perspektive wechseln und kennen womöglich die Grenzen ihres Engagements. Kurz gesagt brauchen moderne, aufgeschlossene Unternehmenskulturen starke, individuelle Persönlichkeiten. Beide Seiten sollten über die harten Fakten hinaus genau hinschauen, worauf sie sich einlassen. Top-Arbeitgeber und Top-Arbeitnehmer wissen aber auch, dass sie sich nur langfristig und klug entwickeln können. Diese Publikation wird sicherlich einige von ihnen zusammenführen. Bielefeld, im Januar 2011 W. Arndt Bertelsmann Geschäftsführender Gesellschafter, W. Bertelsmann Verlag Gesamtranking TOP 20: 1 Henkel AG & Co. KGaA 2 Abbott 3 Santander Consumer Bank AG 4 British American Tobacco (Germany) GmbH 5 OBI Group Holding GmbH 6 BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH 7 HypoVereinsbank – Member of UniCredit 8 E.ON 9 A IDA Cruises 10 Bausparkasse Schwäbisch Hall AG 11 B. Braun Melsungen AG 12 MTU Aero Engines 13 DZ BANK AG 14 REWE GROUP 15 CPC Unternehmensmanagement AG 16 Europcar Autovermietung GmbH 17 Saint-Gobain 18 TÜV Rheinland Group 19 Tognum Group 20 Vodafone Deutschland |