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Lehrbuch Organisationspsychologie
5., vollständig überarbeitete Auflage
Klaus Moser, Heinz Schuler (Hrsg.)
Verlag Hans Huber
EAN: 9783456852928 (ISBN: 3-456-85292-4)
840 Seiten, hardcover, 17 x 24cm, 2014
EUR 74,95 alle Angaben ohne Gewähr
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Umschlagtext
Die Organisationspsychologie befasst sich mit dem Erleben und Verhalten des Menschen in Organisationen – also damit, das Verhalten (und, soweit möglich, auch das Erleben) zu beobachten, zu beschreiben und zu erklären, in Entscheidungszusammenhängen zu prognostizieren und in Interventionsfällen auch zu verändern. Dieses faszinierende Forschungs- und Anwendungsfeld der Psychologie erlebt in den vergangenen Jahren einen enormen Aufschwung. Vielfältige Berührungspunkte zu anderen Disziplinen, aber auch die Tatsache, dass wir uns alle tagtäglich als Teil von Organisationen erleben, tragen zu dieser Faszination bei.
Zielsetzung dieses Lehrbuchs ist es, die Leser mit den wichtigsten Teilgebieten der Organisationspsychologie vertraut zu machen. Es deckt damit die Inhalte ab, die im Rahmen der Prüfungsordnungen für das Studium der Psychologie als wesentlich gelten. Auch für Studierende der Organisationspsychologie im Nebenfach, die sich hauptsächlich mit Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Arbeits- und Ingenieurwissenschaften oder verwandten Gebieten befassen, sollte das Lehrbuch eine Grundlage sein, sich mit den wichtigsten Teilgebieten und Arbeitsweisen der Organisationspsychologie vertraut zu machen. Gleiches gilt für die Interessenten, die bereits im Berufsleben stehen und ihre Kenntnisse dieses Fachgebiets auf einen aktuellen Stand bringen wollen.
Online-Material
unter dem Link www.verlag-hanshuber.com/lop
-Prüfungsfragen
- Weblinks
Rezension
Ein noch junges Forschungs- und Anwendungsgebiet der Psychologie ist die Organisationspsychologie. Sie erforscht das Erleben und Verhalten in Organisationen, denn um das Zusammenspiel der Menschen in Unternehmen effektiv zu gestalten, können die psychologischen Aspekte wichtige Theorien, Modelle, Methoden und Erkenntnisse bieten. Das vorliegende Lehrbuch liegt nun in der 5., vollständig überarbeiteten Auflage vor und bietet eine fundierte Einführung in die wesentlichen Teilgebiete und Arbeitsweisen der Organisationspsychologie und grundlegende empirische Forschungsergebnisse (z. B.: Personalmarketing, Leistungsbeurteilung, Teamarbeit, Karrieremanagement, Organisationsentwicklung, Arbeitsgestaltung). Das Fachbuch ist vor allem für die Prüfungsvorbereitung zu empfehlen, da es sich an den Prüfungsordnungen orientiert. Hinzuweisen ist auch auf die ergänzenden Online-Materialien mit Prüfungsfragen und weiterführenden Links. Zur besseren Veranschaulichung und einem strukturierten Lernen wären mehr Abbildungen, Tabellen und Zusammenfassungen hilfreich.
Arthur Thömmes, lehrerbibliothek.de
Inhaltsverzeichnis
Vorwort zur fünften Auflage 7
1. Einleitung 9
Heinz Schuler und Klaus Moser
A Individuum 19
2. Persönliche Verhaltens-und Leistungsbedingungen 21
Hermann Brandstätter und Heinz Schuler
3. Personalmarketing und Personalauswahl 55
Stefan Höft und Heinz Schuler
4. Personalentwicklung I: Training und Transfer 127
Günter W. Maier, Sonja Sobiraj, Barbara Steinmann
und Annika Nübold
5. Leistungsbeurteilung 177
Klaus Moser und Heinz Schuler
B Interaktion 217
6. Teamarbeit: Wirkmechanismen und Rahmenbedingungen 219
Guido Hertel und Joachim Hüffmeier
7. Gruppenorientierte Interventionstechniken 263
Conny Herbert Antoni
8. Führung 315
Jürgen Wegge und Lutz von Rosenstiel
9. Personalentwicklung II: Karrieremanagement,
Training und Beratung 369
Andreas Wihler, Marc Solga und Gerhard Blickle
C Organisation 407
10. Organisationsdiagnose 409
Jörg Felfe
11. Organisationsentwicklung 457
Simone Kauffeld und Katharina Ebner
12. Gesundheit und Sicherheit 509
Eva Bamberg und Henning Staar
D Arbeit 557
13. Bedeutung und Wirkung von Arbeit 559
Norbert K. Semmer und Laurenz L. Meier
14. Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen
und Arbeitstätigkeiten 605
Heinz Schupbach
15. Arbeitsgestaltung 643
Jürgen Wegge, Johannes Wendsche und Stefan Diestel
E Rahmenbedingungen 697
16. Planung und Evaluation organisationspsychologischer
Interventionen 699
Klaus Moser, Karsten Paul, Roman Soucek und Hans-Georg Wolff
17. Ethik und kontraproduktive Prozesse in Organisationen 757
Gerhard Blickle und Friedemann W. Nerdinger
Personenregister 787
Sachregister 813
Autorinnen und Autoren dieses Buches 833
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