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Coaching-Tools Erfolgreiche Coaches präsentieren 60 Interventionstechniken aus ihrer Coaching-Praxis
Coaching-Tools
Erfolgreiche Coaches präsentieren


60 Interventionstechniken aus ihrer Coaching-Praxis



Christopher Rauen (Hrsg.)

managerSeminare Verlags GmbH
EAN: 9783936075182 (ISBN: 3-936075-18-2)
368 Seiten, paperback, 16 x 24cm, 2004

EUR 49,90
alle Angaben ohne Gewähr

Umschlagtext
61 Coaches empfehlen bewährte Interventionstechniken für das Coaching

61 namhafte Coaches beschreiben ihre bevorzugten Interventionstechniken, die in dieser variantenreichen Sammlung jetzt erstmals zusammengestellt wurden. Der Leser nimmt dabei an einem sehr breiten Spektrum an Profiwissen teil: Die 60 ausgewählten Techniken stammen aus unterschiedlichen Denkschulen und vermitteln die große Vielfalt, die dieses spannende Thema bereithält.





Die Liste der Autoren liest sich wie das 'who is who' der deutschen Coaching-Szene. Lernen Sie also von den Besten:

Susanne Alwart, Dr. Wilhelm Backhausen, Sylvia Becker-Hill, Uwe Böning, Ulrich Dehner, Prof. Dr. Jörg Fengler, Wolfgang Filbert, Felicitas Freiin von Elverfeldt, Michael Fromm, Ralf Gasche, Prof. Dr. Harald Geißler, Inge Glatz, Annette Gnegel, Prof. Dr. Siegfried Greif, Thomas Hansmann, Eberhard Hauser, Claus-Dieter Hildenbrand, Joachim Hipp, Dr. Klaus P. Horn, Hans-Georg Huber, Björn Hübner, Prof. Dr. Markus Jüster, Prof. Dr. Eckard König, Dr. Roswita Königswieser, Elfriede Konas, Horst Kraemer, Anne M. Lang, Angelika Leder, Dr. Margit Lohs, Dr. Regina Mahlmann, Dr. Friedrich Mautsch, Daniel Maier, Dr. Rolf Meier, Jörg Middendorf, Marc Minor, Gabriele Müller, Alexander Mutafoff, Claudia Nuber, Verena Nussbaumer, Dr. Martina Offermanns, Christopher Rauen, Armin Rohm, Horst Rückle, Dr. Bernd Runde, Dr. Carsten Schäper, Ralph Schlieper-Damrich, Dr. Bernd Schmid, Martina Schmidt-Tanger, Dr. Astrid Schreyögg, Ilka Seeberg, Dr. Walter Spreckelmeyer, Andreas Steinhübel, Johann Stöger, Dr. Peter Szabó, Mag. Michael Tomaschek, Dr. Gerda Volmer, Katja Wengel, Dr. Uwe Wieland.



Das Portal zum Buch: www.coaching-tools.de
Rezension
Coaching ist ein sehr komplexer Prozess, der ein umfassendes Wissen und Training voraussetzt. Dabei ist das handwerkliche Können und die Methodenkompetenz unerlässlich, um zufriedenstellende Ergebnisse zu erzielen. Der vorliegende Band mit "Coaching-Tools" hat eine interdisziplinäre Ausrichtung und lässt Vertreter der unterschiedlichsten Denkschulen zu Wort kommen. Trotz der unterschiedlichsten Ansätze ist es dem Herausgeber gelungen, sich im Aufbau des Buches an fünf Phasen zu orientieren. Ein gelungenes Buch aus der Praxis für die Praxis, das interessante Wege aufzeigt auf dem Weg zu einer ziel- und lösungsorientierten Beratung.

Arthur Thömmes, lehrerbibliothek.de
Verlagsinfo
Christopher Rauen und 60 weitere namhafte Persönlichkeiten aus der deutschsprachigen Coaching-Szene beschreiben ihre bevorzugten Interventionstechniken, die in dieser vielfältigen Sammlung jetzt verfügbar gemacht werden. Jedes einzelne Tool ist ausführlich beschrieben und kommentiert.

Die insgesamt 60 ausgewählten Techniken stammen aus teilweise sehr unterschiedlichen Denkschulen. Dadurch nimmt der Leser an einem sehr breiten Spektrum an Profiwissen teil: Die Techniken sind folgenden Interventionsphasen zugeordnet: Kontakt, Zielklärung, Analyse, Veränderung und Zielerreichung.

Eine Übersichtstabelle, in der die Tools nach Anlässen und Themen zugeordnet sind, erleichtert den schnellen und präzisen Zugriff auf das richtige Werkzeug.

Über den Herausgeber
Christopher Rauen,
Diplom-Psychologe (Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. Siegfried Greif, Osnabrück), Coach (Coaching-Ausbildung bei Dr. Astrid Schreyögg), Fachbuchautor und Lehrbeauftragter der Universitäten Freiburg (Institut für Psychologie), Hannover (Studiengang Arbeitswissenschaften), Flensburg (Institut für internationales Management) und Osnabrück (Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie).
Leiter der Coaching-Ausbildung der NWA e.V., der offiziellen Weiterbildungseinrichtung der Universität und der Fachhochschule Osnabrück. Geschäftsführer der Christopher Rauen GmbH.
Herausgeber des 'Handbuch Coaching', des Coaching-Report und des Coaching-Newsletter. Arbeitsschwerpunkt: Einzel-Coaching von Führungskräften.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Zum Aufbau dieses Buches
Übersichtstabelle: Anlässe und Coaching-Tools

Phase 1: Come together
Kennenlern- und Kontaktphase

Die innere Resonanz – das passende Coaching-Tool auswählen und erfolgreich anwenden - Von Hans-Georg Huber
Die persönliche Akquisitionsstrategie - Von Ralf Gasche
Vorgespräche führen - Von Christopher Rauen
Struktur, Transparenz und Effizienz im Coaching-Prozess durch Dokumentation - Von Claudia Nuber
Lösungsorientierte Kurzzeitberatung - Von Dr. Peter Szabó
Lebenswege - Von Eberhard Hauser
Auftragsklärung mit dem C.L.E.E.R. I.T.-Format - Von Martina Schmidt-Tanger
Den 'richtigen' Coach vermitteln - Von Annette Gnegel

Phase 2: Orientation
Inhaltliche Orientierung

Vertragsarbeit – Wie kommen wir zu einem gemeinsamen Arbeitsbündnis? - Von Dr. Friedrich Mautsch
Das Mosaik-Modell der Kontraktformulierung - Von Prof. Dr. Jörg Fengler
Beobachten des Beobachtens - Von Dr. Wilhelm Backhausen
Symptom-Check - Von Christopher Rauen
Die sozialisierende ICH-Sprache - Von Dr. Walter Spreckelmeyer und Markus Classen
Zirkuläres Interview - Von Dr. Carsten Schäper
Stabile Zonen - Von Dr. Roswita Königswieser
Die fünf Säulen - Von Christopher Rauen
Metaphorik - Von Marc Minor
Sinnstiftende Hintergrundsbilder professioneller Szenen - Von Dr. Bernd Schmid
Systemisches Makro-Mikro-Coaching - Von Dr. Klaus-Peter Horn
Das Coaching-Mandala - Von Claus-Dieter Hildenbrand & Prof. Dr. Markus Jüster
Zielklärung als konstruktivistische Intervention - Von Anne M. Lang
Stimmigkeits-Check - Von Björn Hübner
Holistic-(Re)Balancing/ Work-Life-Balance - Von Claus-Dieter Hildenbrand
Coaching mit Kennzahlen: 'Balanced Coaching' - Von Susanne Alwart

Phase 3: Analysis
Untersuchung des Klientenanliegens und des Klientenumfelds

Coaching-Landkarten - Von Elfriede Konas
Lebensrad - Von Johann Stöger
Die PRO-aktive Rollenanalyse - Von Wolfgang Filbert
Systematische Kompetenzanalyse - Von Dr. Margit Lohs
Karrieremosaik – Orientierung auf dem Berufs- und Karriereweg - Von Joachim Hipp & Katja Wengel
Wertehierarchie - Von Jörg Middendorf
Werte-Ziele-Zielgruppen-Analyse - Von Horst Rückle & Alexander Mutafoff
Das systemische Portrait - Von Dr. Roswita Königswieser
Visualisierung sozialer Systeme - Von Prof. Dr. Eckard König & Dr. Gerda Volmer
Sozialstruktur - Von Prof. Dr. Harald Geißler
Schattentage - Von Dr. Regina Mahlmann
Imaginativer Rollentausch - Von Dr. Astrid Schreyögg
Das Beziehungsbrett – Konflikte aktiv in die Hand nehmen - Von Armin Rohm
Die '15-er Liste' im Rahmen von Veränderungsprozessen - Von Uwe Böning, Brigitte Fritschle-Böning & Dr. Stefan Oefner-Py

Phase 4: Change
Veränderungsphase

Systemische Frage-Interventionen - Von Anne M. Lang
Auf mehreren Stühlen - Von Thomas Hansmann
Gegenwind - Von Andreas Steinhübel
Die Check-your-Mind-Methode - Von Ulrich Dehner
Der kleine Zirkus-Elefant - Von Michael Fromm
Hintergründe erkennen und ansprechen – zur Beziehungsgestaltung für Führungskräfte - Von Angelika Leder
Notation der Coaching-Sitzung als lösungsorientierte Intervention - Von Dr. Uwe Wieland
Cahier® - Von Ralph Schlieper-Damrich
Emotionsmanagement mit Neuroimagination® - Von Horst Kraemer
Life-Balancing - Von Verena Nussbaumer
Das persönliche Wertesystem als Bild - Von Inge Glatz
Selbststeuerung über Werte - Von Felicitas Freiin von Elverfeldt
Team-Coaching im Phasenmodell - Von Gabriele Müller
SolutionCircle für Teams - Von Daniel Meier
Reflecting Team - Von Mag. Michael Tomaschek

Phase 5: Harbour
Zielerreichung und Abschluss

Gestaltung von Coaching-Abschlussgesprächen - Von Dr. Martina Offermanns
Change Explorer - Von Prof. Dr. Siegfried Greif, Dr. Bernd Runde & Ilka Seeberg
To-do-Liste - Von Dr. Rolf Meier
'Freitagsreflexion' – der Brückenbau in den Alltag - Von Sylvia Becker-Hill
Postkarten-Check - Von Eberhard Hauser
Gestaltung von Transfermeetings - Von Dr. Martina Offermanns
Der Fragebogen S-C-Eval - Von Dr. Bernd Runde