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Der 8. Weg Mit Effektivität zu wahrer Grösse Mit 8 Filmen auf DVD

US-Bestseller vom Autor des Managementklassikers
Der 8. Weg
Mit Effektivität zu wahrer Grösse


Mit 8 Filmen auf DVD



US-Bestseller vom Autor des Managementklassikers "Die 7 Wege zur Effektivität"

Stephen R. Covey

GABAL Verlag GmbH
EAN: 9783897495746 (ISBN: 3-89749-574-0)
428 Seiten, hardcover, 16 x 23cm, April, 2006, 2. Aufl., Aus dem Englischen von Ingrid Proß-Gill

EUR 29,90
alle Angaben ohne Gewähr

Umschlagtext
Alles verändert sich. Ständig. Immer schneller. Das Leben präsentiert sich als permanentes Wildwasser. Alte Verhaltensmuster funktionieren nicht mehr. Im turbulenten Wildwasser der modernen Wissensgesellschaft müssen wir vor allem unser Hirn einsetzen ­- und auch unsere Herzen, wenn wir etwas erreichen und uns leidenschaftlich für etwas engagieren wollen. Doch wie entfachen wir unser inneres Feuer?

Und was heißt das für Führungskräfte? Sie müssen bei sich selbst anfangen, ihr inneres Feuer und ihre innere Stimme finden. Und dann die anderen in ihrer Umgebung dazu inspirieren, die ihre zu finden.

Ist dies ein Buch nur für Führungskräfte? Nein, für jeden! Denn ein sinnerfülltes Leben und wahre Größe ist eine Frage der Wahl, nicht der Position.

"Wieder ein packendes Buch von Stephen Covey! Der weltweit geachtetste Führungsexperte baut hier auf seinem Bestseller Die 7 Wege zur Effektivität auf und präsentiert ein neues Muster für ein Leben, das voller Leidenschaft ist, wahrhaftig etwas bewirkt und als Vermächtnis eine Größe hinterlässt, die das Leben lange überdauert.«

Larry King, Journalist, CNN




Rezension
„Ich bin frustriert und mutlos“ - „Nichts von dem, was ich tue, ist wirklich wichtig“ – „Ich fühle mich innerlich leer. Mein Leben hat keinen Sinn, es fehlt irgendetwas.“ – „Ich kann ja doch nichts ändern ...“. Solche oder ähnliche Klagen kann man von vielen Lehrern zu Hause oder in der Schule hören. Und da die Klagen sehr persönlich sind, glaubt man, nichts ändern zu können.
Der Autor des vorliegenden Buches, Stephen Covey, hat bereits 1989 einen bahnbrechenden Bestseller geschrieben, in dem er „Die sieben Wege zur Effektivität“ beschrieben hat, ein Konzept zur Meisterung des beruflichen und persönlichen Lebens. Den sieben Prinzipien der persönlichen Vision, persönlicher Führung, des persönlichen Managements, des sozialen Führungsverhaltens, der mitfühlenden Kommunikation, der kreativen Kooperation und der ausgewogenen Selbst-Erneuerung will Stephen Covey nun mit dem „8. Weg“ die „Kraft einer dritten Dimension verleihen, ohne die wir die zentrale Herausforderung des neuen Zeitalters der Wissensarbeit nicht bewältigen können“. Coveys 8. Weg lautet daher: „Finden Sie Ihre innere Stimme“ und „Inspirieren Sie andere dazu, ihre innere Stimme zu finden“. Denn „mit Effektivität zu wahrer Größe“ (Untertitel des Buches) gelangt man nur, wenn man seine „innere Stimme“ entdeckt und zum Ausdruck bringt.
Er beschreibt drei wundervolle Geburts-Geschenke, die jeder mitbringt, denn jeder hat Fähigkeiten, Begabungen und Talente in sich, die er oft gar nicht nutzt. Manch einer bekämpft nur seine Schwächen und sieht dauernd, welche Anforderungen des beruflichen und privaten Lebens er nicht erfüllen kann. Statt dessen rät Covey, das zu nutzen, was man schon hat, denn in jedem Menschen steckt der Keim zur inneren Größe.
Die drei Geburts-Geschenke können meiner Meinung nach auch manchem Lehrer das Leben leichter machen und zu mehr Zufriedenheit im Beruf führen. Das erste Geburts-Geschenk ist die Freiheit und Fähigkeit zu wählen. Trotz äußerer Zwänge und vermeintlicher Unfreiheit durch viele Vorgaben und Vorschriften hat z. B. jeder Lehrer die Freiheit, zu wählen, ob er eine Klasse, einen Schüler oder einen Kollegen schwierig findet und wie er mit ihm umgeht. Dadurch kann schon viel Stress und Unzufriedenheit abgebaut werden.
Das zweite Geburts-Geschenk sind die Prinzipien oder Naturgesetze wie Ehrlichkeit, Respekt oder Gerechtigkeit, die für alle Menschen gelten. Und das dritte Geburts-Geschenk sind die „vier Intelligenzen“, denn der Mensch hat nicht nur Verstand, der mit dem guten alten Intelligenzquotienten gemessen wird, sondern auch eine physisch/ökonomische, eine emotional/soziale und eine spirituelle Intelligenz. „Diese vier Intelligenzen/Fähigkeiten entsprechend den vier Dimensionen der menschlichen Natur: Körper, Herz, Verstand und Geist.“ Coveys Lebens- und Führungsmodell will diese vier Dimensionen menschlicher Natur einbeziehen, um die Begabungen, Kreativität, Leidenschaft und Motivation der Menschen zu wecken. Denn: „Menschen sind keine Dinge, die motiviert und kontrolliert werden müssen.“
In seinem umfangreichen, nicht schnell und leicht zu lesenden Text führt Covey sein Führungsmodell aus, das ich hier für eine neue Lehrerrolle empfehlen möchte: Effektive Führung von Menschen bedeutet Vorbild, Visionär, Koordinator und Coach zu sein. Die lohnenswerte Lektüre des Buches wird durch acht Filme auf der beigefügten DVD verdeutlicht. So können die Inhalte des Buches besser miterlebt und verstanden werden. Nicht alle Geschichten sind wahr, doch alle sind anschaulich und inspirierend.
Ein anspruchsvolles Buch, unbedingt zu empfehlen für die eigene Bereicherung und persönliche Weiterentwicklung im privaten und beruflichen Bereich.

Beate Forsbach, lehrerbibliothek.de
Verlagsinfo
In dem „wohl wichtigsten Managementbuch des Jahres“ (Hamburger Abendblatt) definiert Covey Führung neu. Wir leben im Zeitalter der Wissensarbeit. Doch wir verwenden immer noch das Führungsmodell des Industriezeitalters. Wir managen Menschen wie Dinge, betrachten Mitarbeiter als Kostenfaktor und motivieren mit Zuckerbrot und Peitsche. Und wundern uns, warum unsere Mitarbeiter und Unternehmen in der Mittelmäßigkeit verharren. Dabei ruft unsere Gegenwart nach Sinnhaftigkeit und leidenschaftlicher Umsetzung. Stephen R. Covey, Autor des Management-Klassikers „Die 7 Wege zur Effektivität“, zeigt in seinem neuen Werk, dass dafür der Mensch mit all seinen Potenzialen im Mittelpunkt stehen muss. Gute Führungskräfte helfen anderen dabei, ihr Potenzial zu entwickeln. Und wissen auch, dass sie bei sich selbst beginnen müssen, wenn sie Veränderung wollen. Dazu braucht es Vision, Disziplin, Leidenschaft und Gewissen. Das Buch bietet eine Fülle von Anregungen für alle, die ihr Führungsverhalten selbstkritisch überdenken wollen.

Über den Autor:
Das Times Magazin zählte Stephen R. Covey 1996 zu den 25 einflussreichsten Menschen in Amerika. Zu Recht, denn Covey galt und gilt weiterhin als der führende Experte für das Thema `Leadership´.
Er ist als Sprecher auf internationalen Bühnen ebenso gefragt wie als Berater von Unternehmen, Top Managern und Regierungen. Stephen Covey ist Mitbegründer und Vice Chairman des weltweit operierenden FranklinCovey Instituts, das inzwischen in mehr als 130 Ländern vertreten ist. Und vor allem ist er ein Visionär, der an Effektivität als Motor für das Wachstum von Individuen und Unternehmen glaubt.

Seine Erkenntnisse aus der jahrelangen Erfahrung als Unternehmensberater fasste er in einem Buch zusammen, das in kürzester Zeit zum internationalen Bests Mit dem beiliegenden Antwortschreiben können Sie Ihr persönliches Rezensionsexemplar anfordern. eller avancierte, sich über 15 Millionen Mal verkaufte und in mehr als 30 Sprachen übersetzt wurde: “The 7 Habits of Highly Effective People“ („Die 7 Wege zur Effektivität. Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg“, GABAL Verlag 2005).
Kaum ein anderer Management-Titel hatte je einen solchen Einfluss in den Führungsetagen erlangt. Das Chief-Executive-Magazin bezeichnete “The 7 Habits“ als eines der zwei Top-Business-Bücher des 20. Jahrhunderts. Covey ist - neben Ken Blanchard, J.K. Rowling, Stephen King u.a. - einer der 25 meist verkauften Autoren von Amazon.com.
Inhaltsverzeichnis
1 Der Schmerz 13
2 Das Problem 27
3 Die Lösung 42

Teil 1 Finden Sie Ihre innere Stimme 53
4 Entdecken Sie Ihre innere Stimme - unsere ungeöffneten Geburts-Geschenke 55
5 Bringen Sie Ihre innere Stimme zum ausdruck: Vision, Disziplin, Leidenschaft und Gewissen 79

Teil 2 Inspirieren Sie andere dazu, ihre innere Stimme zu finden 115
6 Inspirieren Sie andere dazu, ihre innere Stimme zu finden: Die Herausforderung der Führung 117

FOKUS - VORBILD UND VISIONÄR SEIN 149
7 Die Stimme des Einflusses: Ein Trimmruder sein 151
8 Die Stimme der Vertrauenswürdigkeit: ALs Vorbild Charakterstärke und Kompetenz vorleben 174
9 Die Stimme und Schnelligkeit des Vertrauens 192
10 Verschmelzung der inneren Stimmen: Die Suche nach der dritten alternative 221
11 Mit einer Stimme: Als Visionär gemeinsame Vision, Werte und Strategie entwickeln 247

UMSETZUNG - KOORDINATOR UND COACH SEIN 267
12 Die Stimme und Disziplin der Umsetzung: Als Koordinator Ziele und Systeme auf Ergebnisse ausrichten 269
13 Die Stimme der Befähigung: ALs Coach Leidenschaft und Talent freisetzen 289

DAS ZEITALTER DER WEISHEIT 315
14 Der 8. Weg und der ideale Punkt 317
15 Weise Nutzung unserer inneren Stimmen, um anderen zu dienen 345
16 Fragen, die mir besonders oft gestellt werden 376

Anhänge 385
1 Literaturübersicht zu Führunsgtheorien 387
2 Repräsentative Aussagen zu Führun und Management 396
3 Praktische Anwendung der 4 Disziplinen erfolgreicher Umsetzung 402
4 xQ-Ergebnisse 403
5 Das Modell von Franklin Covey 407

Anmerkungen 413
Über FranklinCovey 420
Über FranklinCovey im deutschsprachigen Raum 422
Über den autor 423
Die Herausforderung des 8. Weges 424
Leserstimmen 426