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Umschlagtext
Ein Assessment Center ist für jeden Teilnehmer eine Herausforderung. Ob ein Bewerber dem gewünschten Anforderungsprofil entspricht, wird mittels verschiedenster Testverfahren und Aufgaben, wie Gruppendiskussion, Rollenspiel, Stressinterview, Kurzvortrag sowie Persönlichkeitsund Eignungstests geprüft.
Wer hier erfolgreich sein will, muss sich gründlich vorbereiten und sollte über Inhalt und Ablauf eines Assessment Centers bestens informiert sein. Schwerpunkt dieses Ratgebers ist deswegen ein ausf licher praktischer Trainingstei! der durch interaktive Übungen im Internetworkshop ergänzt wird. Im Internet unter www.book-at-web.de: • interaktive AC-Übungen zur Vorbereitung • Rollenspiele Beurteilungsbögen zur Auswertung • Kommunikation via Foren und Mail • direkter Kontakt zu den Autoren book web - More success for you! Rezension
Die Reihe book@web bietet aktuelle Themen, die von erfolgreichen Trainern erarbeitet werden. Buch und Internet werden dabei als Medien benutzt, die sich gegenseitig ergänzen. Neben den schriftlichen Informationen werden im Internet Workshops mit vielen interaktiven Übungen angeboten, um so das Gelesene zu vertiefen. Der vorliegende Band führt den Leser in die Welt der Assessment Center. Es handelt sich dabei um eine Methode, die vor allem zur Personalauswahl eingesetzt wird. So sollen qualifizierte Mitarbeiter gefunden werden durch die Erfassung und Beurteilung von persönlichen Kompetenzen, um dann ein Anforderungsprofil genau zu umschreibben. In Gruppendiskussionen, Rollenspielen, Vorträgen und unterschiedlichen Tests werden die Bewerber ausgesucht. Das Buch bietet eine gute Einführung in Assessment Center, wobei vor allem der praktische Trainingsteil für die Vorbereitung sehr hilfreich sein kann.
Arthur Thömmes, lehrerbibliothek.de Verlagsinfo
Auch Assessment Center lassen sich trainieren! Ein Assessment Center ist für jeden Teilnehmer eine Herausforderung. Ob ein Bewerber dem gewünschten Anforderungsprofil entspricht, wird mittels verschiedenster Testverfahren und Aufgaben, wie Gruppendiskussion, Rollenspiel, Stressinterview, Kurzvortrag sowie Persönlichkeits- und Eignungstests geprüft. Wer hier erfolgreich sein will, muss sich gründlich vorbereiten und sollte über Inhalt und Ablauf eines Assessment Centers bestens informiert sein. Schwerpunkt dieses Ratgebers ist deswegen ein ausführlicher praktischer Trainingsteil, der durch interaktive Übungen im Internetworkshop ergänzt wird. Der Leser erfährt: - welche Testverfahren angewendet und wie sie ausgewertet werden - wie man sich optimal vorbereitet - wie man die Tests erfolgreich absolvieren kann. Inhaltsverzeichnis
Auf ein Wort 008
Für den schnellen Leser 010 Kapitel 01 Was sind Assessment Center? 012 Zielsetzung und Ansatzpunkte 014 Wo kommen Assessment Center zum Einsatz? 016 Kapitel 02 Entwicklung, Umsetzung und Elemente eines Assessment Centers 019 Am Anfang steht das Anforderungsprofil 019 Inhaltliche Konzeption 021 Organisatorische Planung 023 Schulung der Assessoren 025 Die Auswahl der Kandidaten 026 Allgemeine Verhaltenstipps 027 Die Elemente des Assessment Centers 028 Kapitel 03 Einzelübungen 035 Postkorbübung 035 Präsentation/Einzelvortrag 038 Organisationsaufgabe 048 Berufs- und Leistungstests 049 Intelligenztests 051 Persönlichkeitstests 055 Einzelinterview 059 Kapitel 04 Partnerübungen 070 Konfliktgespräch 070 Pro-und-Kontra-Diskussion 075 Kapitel 05 Gruppenübungen 081 Gruppendiskussionen 081 Gruppenarbeit 089 Fallstudie 093 Rollenspiel 104 Kapitel 06 Assessment Center aus verschiedenen Blickwinkeln 114 Das Assessment Center aus Sicht eines Teilnehmers 114 Rechtliche Aspekte des Assessment Centers 119 Kapitel 07 Weiterentwicklung und Modifikationen von Assessment Centern 122 Strukturvernetztes Assessment Center 122 Cross Cultural Assessment Center 125 PC-gestütztes Assessment Center 126 Recruitment Workshops 127 Einzel-Assessment Center128 Management Appraisals 129 Zum Abschluss 131 Auflösung der Übungen 132 Stichwortverzeichnis 133 Weitere Titel aus der Reihe book@web |