Der ProfilPASS wendet er sich vor allem an Wiedereinsteiger in den Arbeitsmarkt. Es handelt sich um ein Arbeitsmittel zur Erfassung biographischer Stationen und persönlicher Fähigkeiten - vor allem der im Privatleben erworbenen Kompetenzen. Ein Beispiel: Familienpause - und was dann? ProfilPASS erleichtert die berufliche Neuorientierung und Bewerbung. Als ihre Tochter kam, unterbrach Susanne W. ihre 6-jährige Berufstätigkeit als Druckvorlagenherstellerin. Und wie das Leben so spielt: ihre Tochter war gerade zwei Jahre alt, als sie erneut schwanger wurde und ein gesundes Zwillingspaar zur Welt brachte. Inzwischen gehen die Zwillinge in die vierte Klasse, der Haushalt läuft routiniert und die 41-jährige Susanne W. möchte wieder ins Berufsleben. Ihren Beruf, den Sie einmal erlernt hat, gibt es nach 13 Jahren technologischer Weiterentwicklung nicht mehr. Was tun? ... Weiterqualifizierung, um die Berufspause zu kompensieren? ... etwas ganz Anderes. Neues anfangen? ... angesichts des Arbeitsmarktes pragmatisch entscheiden: irgendeinen Job, egal welchen? Einer typischer „Fall" für das ProfilPASS-System: eine Frau, die zwar den Anschluss in ihrem erlernten Beruf verloren hat, inzwischen aber viel Lebenserfahrung und Fähigkeiten als Familienmanagerin erworben hat; wie kann das alles sinnvoll in eine Lebens- und Berufsperspektive eingebunden werden? In ProfilPASS-Seminaren unter dem Titel „Sie können mehr als Sie glauben!", die speziell für Frauen in der Phase des beruflichen Wiedereinstiegs angeboten werden, werden die Teilnehmerinnen angeleitet, systematisch ihre bisherigen Tätigkeiten und die dabei erworbenen Fähigkeiten und Kompetenzen zu dokumentieren. In Ergänzung zu formal erworbenem Wissen, z.B. während der Schul- oder Berufsausbildung, spürt man mit Hilfe des ProfilPASS-Ordners, der in den Seminaren eingesetzt wird, auch Fähigkeiten und Kompetenzen auf, die im familiären oder ehrenamtlichen Bereich erworben wurden. Diese Klarheit über das eigene Wissen und Können stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern bewirkt viel mehr, wenn das Erarbeitete in Gespräche, in Bewerbungen und in die eigene Lebensplanung einfließt.
Der ProfilPASS wurde im Rahmen eines Projektes der Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (BLK) zur Förderung des lebenslangen Lernens entwickelt und erprobt. Weitere Informationen über den ProfilPASS gibt es im Internet: www.profilpass.de.

Dieter Bach, lehrerbibliothek.de

Themenbereich: Personal- und Organisationsentwicklung

Der ProfilPASS ist ein Arbeitsmittel zur Erfassung biographischer Stationen und persönlicher Fähigkeiten - vor allem der im Privatleben erworbenen Kompetenzen. Damit wendet er sich vor allem an Wiedereinsteiger in den Arbeitsmarkt. Der ProfilPASS wurde in einem Projekt der BLK zur Förderung des Lebenslangen Lernen entwickelt und erprobt. Nach dieser Phase wird der ProfilPASS bundesweit implementiert. Das Projekt wird von Bund und Ländern (unter der Federführung des Saarlandes) begleitet. Finanziert wird das Projekt noch bis Frühjahr 2007 vom BMBF und vom Europäischen Sozialfonds.

Beschreibung
Der ProfilPASS ist ein System zur Dokumentation auf unterschiedlichsten Wegen erworbener Kompetenzen. Mit Unterstützung von geschulten Beraterinnen bzw. Beratern oder auch allein können Sie im ProfilPASS Ihre Fähigkeiten aufzeichnen, die Sie während der Ausbildung, im Ehrenamt, während der Erwerbstätigkeit, in der Freitzeit und der Familie erworben haben. Verschaffen Sie sich Klarheit über Ihr eigenen Wissen und Können!

Wir bieten für dieses Produkt Mengenpreise an (z.B. für Kursleiter):

1-4 Exemplare: 27,90 € pro Exemplar
5-9 Ex.: 25,90 € pro Exemplar
10-19 Ex.: 23,90 € pro Ex.
20-49 Ex.: 22,90 € pro Ex.
*50-99 Ex.: 20,90 € pro Ex.
ab 100 Ex.: 19,90 € pro Ex.
*Ab 50 Exemplaren versandkostenfrei.
Bei Mengenbestellungen ab 5 Ex. bestellen Sie bitte
per Tel.: 0521-91101-11
oder per Mail: service@wbv.de

Eine Übersicht über alle Infomaterialien finden Sie hier.

Pressestimmen
Der ProfilPASS dient dazu, die eigenen Fähigkeiten zu bilanzieren und sich Lebens- und Lernbereiche bewusst zu machen. Der ProfilPASS ist wie Aspirin, er kann universal eingesetzt werden.
Anton Frey, VHS Neustadt an der Weinstraße

Rückmeldungen der Teilnehmenden sind sehr positiv. Sie wundern sich, was sich aus ihrem bisherigen Lebensweg alles festhalten lässt.
Kreisvolkshochschule Cochem-Zell

Wir können nach unseren Erfahrungen eindeutig sagen, dass der ProfilPASS ein geeignetes Arbeitsinstrument zur Sichtbarmachung von Kompetenzen und zur persönlichen Standortbestimmung ist. Wir plädieren deshalb dafür, dass Hamburg sich für einen künftigen Einsatz nach der Modellphase einsetzt.
Thomas Krüger, Weiterbildung Hamburg e.V.

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