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Umschlagtext
Persönlichkeitsmodelle, Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests werden in vielen Unternehmen zur Personalauswahl und -entwicklung wie auch zur Teambildung eingesetzt. Dieses Buch stellt die 15 wichtigsten Typologien im deutschsprachigen Raum vor: Alpha Plus, Access, Big Five, BIP, DISG, DNLA, Enneagramm, HBDI.Insights MDI, LEA, UFO, MBTI, OPQ32, Biostruktur-Analyse und TMP.
Alle Modelle werden nach einer einheitlichen Gliederung präsentiert. Es werden unter anderem jeweils die historische Einordnung, theoretische Quellen, die Beschreibung des Verfahrens, Aufbau und Einsatzmöglichkeiten, wissenschaftliche Gütekriterien sowie Aus- und Weiterbildung detailliert erläutert. Der klare Aufbau, die übersichtliche Gestaltung und der Vergleich von Testauswertungen ermöglichen es, die verschiedenen Modelle einander unmittelbar gegenüberzustellen und ihre Aussagegüte zu überprüfen. Überden Herausgeber: Prof. Dr. Walter Simon studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in Hamburg, Frankfurt und Tokio. Er ist seit über 20 Jahren als Trainer und Berater sowie als Hochschullehrer für Human Resources Management tätig. Prof. Simon hat zahlreiche Fachartikel und Bücher zu gesellschafts- und personalpolitischen Themen verfasst. Rezension
"Wie wurde ich zu dem, der ich bin" und "Warum verhalte ich mich gerade so, wie ich mich verhalte?" - Das sind spannende Fragen, der die Persönlichkeitspsychologie auf die Spur kommen will. Dabei gibt es eine Vielzahl an Theorien, die sich widersprechen und teilweise sogar bekämpfen. Das vorliegende Fachbuch beschäftigt sich mit Persönlichkeitsmodellen und Persönlichkeitstests. Nach einer anschaulichen Einführung in die unterschiedlichen theoretiuschen Ansätze (von der Typenlehre bis Freud) liegt der Schwerpunkt des Buches in den 15 unterschiedlichen Persönlichkeitsmodellen und -testverfahren. Dabei stehen vor allem die konkreten Einsatzmöglichkeiten der unterschiedlichen Typologien (Alpha Plus, Access, Big Five u.a.) im Bereich der Personalauswahl, Persönlichkeitsentwicklung, Training und Coaching im Mittelpunkt der Ausführungen. Das Buch zeichnet sich besonders aus durch seine gute und übersichtliche Strukturierung.
Arthur Thömmes, lehrerbibliothek.de Verlagsinfo
Alle relevanten Persönlichkeitsmodelle im Überblick Persönlichkeitstests werden in vielen Unternehmen zur Personalauswahl, zur Personal- und zur Teamentwicklung eingesetzt. Dieses Buch stellt die 15 wichtigsten Typologien im deutschsprachigen Raum vor. Alle Modelle werden vergleichbar nach einer einheitlichen Gliederung präsentiert, die u.a. die historische und theoretische Einordnung, eine Beschreibung der Typologie und den praktischen Einsatz des Modells beinhaltet. Darüber hinaus ermöglichen ein klarer Aufbau und eine übersichtliche Gestaltung eine gute Vergleichbarkeit und Übersicht über die aktuellen Persönlichkeitstests. Vorgestellt werden: Big Five, Insights, DISG, DNLA, MBTI, Team-Design, HDI, Integrity Profiler, Alpha Plus, KODE, Reiss-Profil, OPQ32, Lifo, Interplace. Das Buch richtet sich an Trainer, Personalentwickler, Berater, Coachs und Weiterbildungsverantwortliche! Über den Autor: Prof. Walter Simon studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in Hamburg, Frankfurt und Tokio und ist heute als Professor für Human Resources Management an der Fachhochschule Wiesbaden tätig. Er ist Geschäftsführer des Beratungsinstitutes IPW Innovationsteam für Politik und Wirtschaft in Bad Nauheim. Seit mehr als 20 Jahren hat sich Prof. Simon durch Zeitschriftenartikel, Bücher sowie Funk- und Fernsehauftritte einen Namen gemacht. Inhaltsverzeichnis
Teil A Einführung
1. Wer oder was ist eine Persönlichkeit? 9 2. Wie entsteht Persönlichkeit? 12 3. Persönlichkeitstheoretische Grundmodelle 18 4. Persönlichkeitstests 35 5. Nutzen durch die Norm oder Norm ohne Nutzen? 55 Teil B Persönlichkeitsmodelle, Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests Harald Hauschildt 1. ALPHA PLUS Persönlichkeits- und Potenzial-Profile 65 Regina /. Enteneier und Frank M. Scheelen 2. ASSESS by Scheelen, ASSESS Performance Analyse und ASSESS Kompetenz Analyse 94 Theo Fehr 3. Big Five: Die fünf grundlegenden Dimensionen der Persönlichkeit und ihre 30 Facetten 113 Rüdiger Hossiep und Sabine Bräutigam 4. Personalauswahl und -entwicklung mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) 136 Lana Ott, Renate Wittmann und Friedbert Gay 5. Das DISG Persönlichkeitsprofil 159 Horst Veith 6. DNLA - The Discovery of Natural Latent Abilities 179 Walter Simon 7. Das Enneagramm 204 Jacqueline Geist 8. Das Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI) und das Whole-Brain-Modell 218 Regina J. Enteneier und Frank M. Scheelen 9. INSIGHTS MDI by Scheelen - Verhalten, Werte, Fertigkeiten 240 Rolf Rüttinger 10. LEA - Leadership Effectiveness Analysis 259 Rene Bergermaier und Reiner Czichos 11. Die UFO-Methode 275 Thomas Lorenz und Stefan Oppitz 12. Myers-Briggs Typenindikator (MBTI) - Profilierung durch Persönlichkeit 299 Carsten Stiel 1 3. Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) 320 Juergen Schoemen 14. Die Biostruktur-Analyse mit Structogram und Triogram 342 Hartmut Wagner 15. Das Team Management Profil (TMP) 355 Teil C Vergleich der Aussagegüte durch Gegenüberstellung der Testauswertungen der verschiedenen Persönlichkeitsmodelle 1. Was die Persönlichkeitsanalysen bzw. -tests tatsächlich messen 379 2. Gegenüberstellung der Testergebnisse im Einzelnen 386 3. Zwölf-Punkte-Checkliste für Entscheider 428 |