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Umschlagtext
Friedbert Gay ist Mastertrainer und Geschäftsführer der persolog GmbH. Er hält regelmäßig Seminare und Vorträge zur Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung.
Friedbert Gay hat das DISG" Persönlichkeitsmodell in Deutschland eingeführt. Mehr als 600.000 Menschen haben das DISG" Persönlichkeitsprofil bereits im beruflichen oder privaten Bereich erfolgreich angewandt. Mit der persolog GmbH bietet er ein breites Spektrum an Managementsystemen. Persönliche Stärke ist kein Zufall Sich selbst mit dem DISG* Persönlichkeitsprofil kennenzulernen hat viele Vorteile. Kein Mensch verhält sich immer und in allen Situationen gleich. Familie, Beruf und Gemeinde sind ganz verschiedene Lebensbereiche, und Sie haben es überall mit anderen Menschen zu tun. Auf jeden Menschen reagieren wir anders. Mit manchen verstehen wir uns blind, anderen möchten wir möglichst gar nicht erst über den Weg laufen. Gott hat Ihnen ein paar wunderbare Stärken mitgegeben - und er will, dass Sie diese einsetzen. Für Sie bedeutet das: Überlegen Sie sich, wie Sie Ihre Stärken ins Gemeindeleben einbringen können. Machen Sie noch mehr daraus! Rezension
Um im Leben erfolgreich zu sein, ist es wichtig, dass wir unsere Stärken einsetzen. Dabei ist mit Stärken nicht Schönheit oder Reichtum gemeint, sondern die Fähigkeit, mit Menschen in unterschiedlichen Situationen so umgehen zu können, dass wir ihnen gerecht werden. DISG. das heißt dominant, initiativ, stetig, gewissenhaft. Mit den vorliegenden Fragebogen soll herausgefunden werden, wie weit die einzelnen Verhaltensdimensionen ausgeprägt sind. Dabei wird das Profil jeweils auf unterschiedliche Rollen bzw. im Bezug auf verschiedene Umfelder bezogen.
Jeder Mensch besitzt Verhaltensweisen von jeder der vier Verhaltenstendenzen, doch mit unterschiedlicher Ausprägung. Aus der Beziehung der vier Verhaltenstendenzen untereinander ergibt sich das DISG-Persönlichkeitsprofil einer Person, das Informationen über die potentiellen Verhaltensreaktionen dieser Person liefert. Eine hilfreiche Methode auf der Suche nach sich selbst, wobei es nicht um gewinnen oder verlieren bzw. richtig oder falsch gehen sollte. Arthur Thömmes, lehrerbibliothek.de Verlagsinfo
Weltweit arbeiten Wirtschaftsunternehmen erfolgreich mit dem "DISG"-System, um mit diesem Persönlichkeitstest die Teamarbeit zu verbessern. Jetzt können Sie den bewährten Intensivtest endlich auch zu Hause durchführen und dabei lernen, wie Sie mit anderen Menschen besser zusammenarbeiten und auch in der Gemeinde mehr bewegen können. Neu als günstige und komplett überarbeitete Paperback-Ausgabe! Mit dem original DISG-Fragebogen zur Selbstauswertung. Inhaltsverzeichnis
Persönliche Stärke ist kein Zufall -Vorwort von Friedbert Gay 9
Kapitell Wunderbar gemacht 11 Kapitel 2 Der original DISG Fragebogen 17 Fragebogen „Am ehesten" 20 Fragebogen „Am wenigsten" 22 Kapitel 3 Jetzt wird DISGutiert! 29 Kapitel 4 Der höchste Punkt: Dominant 33 Kapitel 5 Der höchste Punkt: Initiativ 39 Kapitel 6 Der höchste Punkt: Stetig 45 Kapitel 7 Der höchste Punkt: Gewissenhaft 51 Kapitel 8 Konflikte in der Gemeinde 57 Kapitel 9 Kleiner Reiseführer für Dominante 61 Kapitel 10 Kleiner Reiseführer für Initiative 65 Kapitel 11 Kleiner Reiseführer für Stetige 69 Kapitel 12 Kleiner Reiseführer für Gewissenhafte 73 Kapitel 13 Auf den Punkt gebracht! 77 Kapitel 14 Von Honig und Diamanten 79 Kapitel 15 Diskutieren - DISGutieren 85 Kapitel 16 Ich will so bleiben, wie ich bin ... 89 Kapitel 17 Wie man es besser machen kann 93 Kapitel 18 Ein Hoch auf das Schubladendenken 109 Verhaltenstendenz 1/D 113 Verhaltenstendenz 2/1 117 Verhaltenstendenz 3/S 121 Verhaltenstendenz 4/G 125 Verhaltenstendenz 12/DI 129 Verhaltenstendenz 13/DS 133 Verhaltenstendenz 14/DG 137 Verhaltenstendenz 21/ID 141 Verhaltenstendenz 23/IS 145 Verhaltenstendenz 24/IG 149 Verhaltenslendenz 31/SD 153 Verhaltenstendenz 32/SI 157 Verhaltenstendenz 34/SG 161 Verhaltenstendenz 41/GD 165 Verhaltenstendenz 42/GI 169 Verhaltenstendenz 43/GS 173 Verhaltenstendenz 123/DIS 177 Verhaltenstendenz 124/DIG 181 Verhaltenstendenz 134/DSG 185 Verhaltenstendenz 234/LSG 189 Und wie geht es weiter? Das Spektrum der DISG Anwendungen 195 Tipps zum Weiterlesen 199 Stichwortverzeichnis 201 |