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Erwachsenenbildung: Seminare

Zeitschrift: ms 199/2014 - Job Crafting: Mach Dich zufrieden
Es ist ein paradoxes Phnomen: Nicht diejenigen sind am unzufriedensten mit ihrem Job, die am wenigsten fr ihn brennen. Im Gegenteil: Vor allem die Leistungsbewussten und Erfolgreichen hadern mit ihrem Tun, beobachten Karriereberater und Jobcoachs. Das ist kein Zufall. Denn das Credo, dass am glcklichsten und erfolgreichsten im Leben ist, wer in seinem Beruf vorankommt, sitzt gerade bei Managern tief. Folglich geben sie Gas. Und Gas.......
Zeitschrift: ms 196/2014 - Führung ohne Führungskräfte: Tschüss, Chef!
Wer fhrt? Nicole Bumann Chefredakteurin Lange Zeit ist sie der Traum progressiver Organisationsentwickler gewesen: die Firma ohne Fhrungskrfte, in der Mitarbeiter eigenstndig und selbsbestimmt arbeiten. In der sich Fhrungsrollen allenfalls temporr und alternierend ergeben. In der Entscheidungen kollektiv und in demokratischen Verfahrensweisen getroffen werden. Der Traum ist lngst kein Traum mehr, sondern Realitt. Einige Pio......
Zeitschrift: ms 195/2014 - Change Management heute: Macht´s einfach!
Einfach machen! Vernderung braucht Zeit. So lautet das Credo vieler Unternehmensberater und Change Agents. Damit haben sie vermutlich nicht unrecht, doch das Problem vieler Unternehmen ist nicht von der Hand zu weisen: Zeit haben sie oftmals nicht, wenn es um Vernderungen geht. Was gestern erfolgreich war, ist es heute nicht mehr. Was Kunden heute noch mgen, strafen sie morgen schon ab. Das Business ndert sich schnell, manchma......
Zeitschrift: ms 193/2014 - Feedback für Führungskräfte;Brisante Beurteilungen
Es ist das ultimative Feedback: Im November 2013 durften die Mitarbeiter des Schweizer Talentmanagement Software Anbieters Haufe-umantis whlen. Und zwar: ihre Vorgesetzten. Fr eine Fhrungskraft ging die Chefwahl glcklos aus: Juliane Brkle musste ihren Posten rumen. Zwar ist sie noch im Unternehmen, jetzt jedoch ohne Managementverantwortung. Was Haufe-umantis mit der Chefwahl praktiziert hat, hat in deutschen Unternehmen no......
Zeitschrift: ms 192/2014 - Achtsamkeit im Arbeitsleben: Energie durch Entschleunigung
Achtsamkeit das klingt nach Esoterik, nach Omm und auch ein klein wenig banal. In jedem Fall klingt es nicht nach ernst zu nehmender Personalentwicklung. Und doch feiert das Konzept derzeit einen Siegeszug im Unternehmenskontext. Zu den Pionieren der Anwender zhlt Google: Der Internetriese bietet seinen Mitarbeitern bereits seit 2007 firmeninterne Meditationskurse an. Und seitdem sich Arbeits- und Organisationspsychologen mit der wissenschaf......
So gewinnen Sie jeden Kunden -
Hngen tatschlich 95 Prozent unseres Erfolgs davon ab, wie gut wir uns mit anderen Menschen verstehen? Nach der INSIGHTS Methode, basierend auf den Lehren von C. G. Jung, stuft Scheelen Menschen in 4 Farb- und 8 Haupttypen ein, die unterschiedliche Persnlichkeits- und Kommunikationstypen sind. Nachdem man seinen eigenen Farbtyp ermittelt hat, werden die spezifischen Strken und Schwchen der jeweiligen Farbtypen und somit die eigenen aufgeze...
Mitarbeitergespräche souverän führen -
Vorliegendes Trainingskonzept dient als Grundlage fr ein dreitgiges Fhrungskrfte Seminar. Dieses soll die Teilnehmer befhigen, Gesprche mit Mitarbeitern zielorientiert vorzubereiten, professionell und ergebnisorientiert durchzufhren, sinnvoll zu reflektieren und zu dokumentieren. Am ersten Tag wird mit Inputs, bungen und Moderationstechniken das Fundament der Gesprchskompetenz seitens der Fhrungskraft gelegt. Mit dem Eisbergmodell,...
Keep cool -
Vorliegendes Konzept fr ein dreitgiges Training stellt die persnliche Stressanflligkeit, deren Auslser und Bewltigungsstrategien in den Mittelpunkt. Es richtet sich nicht nur an Menschen mit Fhrungsverantwortung, sondern an alle, die sich in sehr komplexen und ihre Krfte beanspruchenden Lebenssituationen befinden wie Doppelbelastungen, Vernderungsprozesse oder besondere persnliche und berufliche Herausforderungen. Ausgehend von einer Be...
Veränderungskompetenz ausbauen -
Mit Bchern oder anderen Materialien zum Thema Change-Management kann man eine ganze Bibliothek anlegen oder die vorliegende CD-ROM kaufen und dadurch viel Platz, Zeit und auch Geld sparen. Vernderung braucht es heute berall privat und beruflich, in Teams oder ganzen Unternehmen. Fr eine Vernderung muss Bereitschaft geweckt werden, Widerstnde mssen erkannt und aufgegriffen werden, Bewhrtes erhalten und der Gesamtprozess konstruktiv b...
Bildsprache - Formen und Figuren in Grund- und Aufbauwortschatz
Kennen Sie das? Sie selbst mgen bersichtliche Charts, gut strukturierte Tafelanschriebe, ausdrucksstarke Strichmnnchen und doch versagt Ihnen der Stift den Dienst, wenn Sohnemann bettelt: Bitte, zeichne mir ein Pferd! Also nehmen Sie sich vor, zugunsten Ihrer Seminarteilnehmer, Schler oder auch dem Sohn zuliebe, etwas mehr Mhe in Ihre Visualisierungstechnik zu investieren. Anhand von umfangreichen Bilder-Karten mhen Sie sich und in de...
Erzählbar - 111 Top-Geschichten für den professionellen Einsatz in Seminar und Coaching
Geschichten gibt es, seit die Menschen das Sprechen erlernt haben sie transportieren Wissen und Weisheit, erfassen unseren Kopf, unser Herz und ziehen all unsere Sinne in ihren Bann. Gute Erzhler waren in den unterschiedlichen Kulturen schon immer hoch angesehen, weil es ihnen gelingt, mit Worten in den Kpfen der Zuhrer Bilder und Gefhle zu erzeugen, Aha-Effekte zu provozieren, zum Schmunzeln anzuregen oder auch die eigenen Meinung auf d...
Trainingskonzept: Stärken stärken -
Strken strken ist das Konzept fr ein Persnlichkeitstraining, in dem insbesondere Fhrungskrfte sich mit ihrer eigenen beruflichen Rolle auseinandersetzen knnen. In erster Linie geht es dabei um das Erfassen und Ausschpfen bereits vorhandener, individueller Strken, das Umdeuten und die gelassene Akzeptanz von Schwchen und die Stabilisierung des Selbstwertgefhls. Inhaltlich bietet das Konzept Material fr insgesamt drei Seminart...
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