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Umschlagtext
Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung dafür, ob sich das Berufsleben positiv auf das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkt. In diesem dreitägigen Seminar erarbeiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, welche Maßnahmen gesundheitsfördernd sind und wie sie eigenen Stress vermeiden und abbauen können, um einen klaren Blick dafür zu entwickeln, wie Gesundheitsförderung in den Führungsalltag integriert werden kann. Bei diesem gebrauchsfertig vorbereiteten Training wechseln sich erlebnisorientierte Übungen mit Einzelreflexion, Gruppenarbeiten, Inszenierungen und Vorträgen ab. Die dazu erforderlichen Arbeitsmittel, beispielgebende Flipchartfotos sowie über 240 ppt-Folien stellt diese CD zur Verfügung.
Nutzungsrechte: Mit dem Kauf dieser CD sind Sie ausdrücklich berechtigt, das Werk im Rahmen Ihrer Trainertätigkeit beliebig oft zu präsentieren, als Druckversion zu vervielfältigen oder nach Ihren Vorstellungen zu überarbeiten. Darüber hinausgehende Nutzungsrechte wie die Weitergabe oder der Verkauf der Dateien an Dritte oder die Verbreitung im Inter-/Intranet werden nicht eingeräumt. Gisela Blümmert Die ausgebildete Diplompädagogin, Deeskalationstrainerin, Mediatorin und NLP-Master war fünf Jahre als EDV-Dozentin und zwei Jahre als Schulungsleiterin tätig, bevor sie 1992 den Schritt in die Selbstständigkeit wagte. Zusammen mit ihrem Mann leitet sie das Institut für konstruktive Konfliktlösung in Vettweiß mit den Trainingsschwerpunkten Führungstraining, Konfliktlösung und Fairness im Arbeitsleben. ► Kontakt: www.bluemmert.net Technische Hinweise: Läuft auf Windows und Apple Macintosh: Microsoft Office 97 und höher (PowerPoint), Acrobat® Reader, üuicktime. Rezension
Arbeitgeber und Führungskräfte sollten nicht nur auf die Leistungen und Erfolge ihrer Mitarbeiter achten. Von großer nachhaltiger Bedeutsamkeit ist auch deren psychische und physische Gesundheit. Das führt zunehmend zu Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden und wirkt sich zudem auf das Arbeitsklima aus. Die vorliegende CD aus dem Verlag managerSeminare bietet eine reichhaltige Fundgrube an Materialien für ein dreitägiges Seminar zum Thema Gesundheitsförderung für Führungskräfte. Das Trainingskonzept bietet u. a. vertiefende Einblicke in die folgenden Themenbereiche: Merkmale von Gesundheit und Krankheit, Zusammenhänge zwischen Zufriedenheit und Gesundheit, eigene und fremde Stärken, Anerkennung und Zuversicht entwickeln und fördern, Über- und Unterforderung sowie Stressauslöser erkennen, stärkenorientierte Führung, Achtsamkeit. Dabei wechseln sich erlebnisorientierte Übungen mit Einzelreflexion, Rollenspielen, Gruppenarbeiten, Inszenierungen und Vorträgen ab. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass das zeitliche Konzept des Trainings sehr eng angelegt ist. Wegen der Fülle der Materialien (Flipcharts, PowerPoint-Folien, Handouts, Moderationskarten, kann es aber mit ein wenig Vorbereitung an die Bedürfnisse der Gruppe und die Vorstellungen der Trainer angepasst werden. Ein anregendes und anspruchvolles Trainingskonzept, das durchaus auch im schulischen Bereich umgesetzt werden kann.
Arthur Thömmes, lehrerbibliothek.de Verlagsinfo
Trainingskonzept: Gesundheitsfördernde Führung Widerstandskräfte von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stärken. Stärkenorientiert führen und eine positive Kommunikationskultur pflegen. Wertschätzung und Achtsamkeit leben. April 2013. CD mit Trainer-Einzellizenz. Enthält 240 PPT-Folien mit Traineranleitungen, Trainingsablauf, 18 Handouts, 27 Infos, Moderationskarten, Vorlagen für Flipcharts und Moderationswände, Online-Ressourcen für 3 Trainingstage Im Training 'Gesundheitsfördernde Führung' wird der Fokus auf die Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverhalten und den Auswirkungen auf die Gesundheit gelegt. Ihre Teilnehmer lernen: Was sind die Kennzeichen von Gesundheit und Krankheit? Was sind die Stabilisatoren der Gesundheit im Berufsalltag? Wie kann die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert werden und wie trägt diese Lebensfreude zu ihrer Gesunderhaltung bei? Wie können welche Führungsinstrumente gesundheitsfördernd eingesetzt werden? Und wie können Führungskräfte vorbildlich auf ihr eigenes Wohlergehen achten? Arbeit kann die Gesundheit beeinträchtigen und Arbeit kann die Gesundheit fördern. Führungskräfte tragen elementar dazu bei, ob das Berufsleben für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positive oder negative Auswirkungen hat. Ob Arbeit gesund oder krank macht, hängt unter anderem davon ab, ob Menschen über- oder unterfordert oder eben angemessen gefordert und gefördert werden, ob sie Einfluss nehmen können auf Belange, die ihren Tätigkeitsbereich betreffen, ob sie ihre Stärken im Berufsalltag einsetzen können und ob ihnen die Tätigkeit Freude bereitet und vor allem, ob sie Anerkennung erhalten. Anerkennung erhöht das Selbstwertgefühl. Mangelnde Anerkennung kränkt und schränkt das Selbstwertgefühl ein. Das Selbstwertgefühl wiederum ist eine Ressource, die sich positiv auf Wohlbefinden und Arbeitsfähigkeit auswirkt. In diesem Trainingskonzept bieten Sie Ihren Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Möglichkeit, Merkmale von Gesundheit und Krankheit kennenzulernen, Zusammenhänge zwischen Zufriedenheit und Gesundheit zu erleben, eigene und fremde Stärken zu erkennen, Instrumente der stärkenorientierten Führung zu erwerben, Zuversicht zu entwickeln und auszustrahlen, Anerkennung zu erfahren und auszusprechen, sich für Über- und Unterforderung zu sensibilisieren, eigene Stressoren zu erkennen und innere Stressauslöser abzubauen. Weitere Titel aus der Reihe Mitarbeiterführung konkret |