|
|
Bei Amazon kaufen|
Umschlagtext
Die Autoren
Prof. Dr. Lothar Seiwert begeisterte als Seminarveranstalter, Redner und Coach schon über 200.000 Teilnehmer. Mehr als 3 Mio. Leser entschieden sich bereits für seine Bücher zu den unterschiedlichen Aspekten rund um das Zeit- und Lebensmanagement. Das Seiwert-Institut in Heidelberg berät zudem zahlreiche Top-Unternehmen zu diesem Themenkreis (www.seiwert.de und www.bumerang-prinzip.de). Friedbert Gay ist Mastertrainer und Geschäftsführer der persolog GmbH (www.persolog.com). Er hält regelmäßig Seminare und Vorträge zur Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung. Friedbert Gay hat das DISG®-Persönlichkeitsmodell in Deutschland eingeführt, das bereits mehr als 600.000 Menschen im beruflichen oder privaten Bereich erfolgreich angewandt haben. Das Buch Das neue lxl der Persönlichkeit führt Sie praxisorientiert und leicht nachvollziehbar in das DISG®-Modell ein. Sie erfahren, wie Sie sich und andere Menschen besser einschätzen können. Mithilfe von Selbsttests sowie zahlreichen situations-bezogenen Beispielen und konkreten Verhaltenstipps setzen Sie beruflich und privat die richtigen Signale und gestalten Beziehungen von Anfang an positiv. Rezension
Sich selbst und andere Menschen besser einschätzen, um so auch besser miteinander klar zu kommen. Solche Menschenkenntnis lässt sich lernen und trainieren. Dazu bietet die im vorliegenden Buch vorgestellte DISG-Methode eine der vielen Möglichkeiten, die auf dem Buchmarkt angeboten werden. Die Autoren sind erfahrene Trainer sind, die mit ihren Ideen Massen begeistern. DISG, das ist die Abkürung für dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. Entsprechend der Ausprägung dieser Verhaltensstile lassen sich Persönlichkeiten einordnen - so die Autoren. Und so wird das Modell übertragen auf den beruflichen Bereich, die Familie und die Partnerschaft. Die vielen Übungsanleitung und Tests sind auf den ersten Blick sehr anregend. Doch sollte man sie eher als Hilfestellung verstehen, um genauer zu sehen, zu hören und und zu fühlen. Mit Hilfe dieser Methode Menschen einzuordnen, halte ich zwar für reizvoll, aber eher für gefährlich. Denn Menschen mit einem Stempel zu versehen oder sie in eine Schublade oder Skala einzuordnen fördert eher festgefahrene Denkmuster. Daher halte ich bei dieser Methode eine fachliche Anleitung für hilfreich.
Arthur Thömmes, lehrerbibliothek.de Verlagsinfo
Das Buch hilft Ihnen, Ihre Selbsterkenntnis zu verbessern und eine größere Anpassungsfähigkeit zu entwickeln. Sie lernen, die richtigen Signale zu setzen und Beziehungen positiv zu gestalten. Über Erfolg und Misserfolg entscheidet sehr oft der persönliche Umgang mit anderen. Daher ist es wichtig, die Mentalität und Einstellung meines Gegenübers zu kennen und mich darauf einzustellen - egal, ob es um Kollegen, Vorgesetzte, Kunden, Lebenspartner oder die eigenen Kinder geht. Mit Hilfe des praxisorientierten und leicht nachvollziehbaren DISG-Modells ermitteln Sie Ihre Stärken und erfahren, wie Sie andere Menschen besser einschätzen können. Ein umfassender Selbsttest sowie zahlreiche situationsbezogene Beispiele und konkrete Verhaltenstipps helfen, beruflich und privat die richtigen Signale zu setzen, Beziehungen positiv zu gestalten und das eigene Leben zu bereichern. Inhaltsverzeichnis
Geleitwort von Kenneth Blanchard
1. Einführung Machen Sie eine Entdeckungsreise! Die Tiere, die etwas Bedeutendes tun wollten • Aktion/Übung: Wann sind Sie besonders effektiv? Warum ist Persönlichkeit wichtig? • Aktion/Übung: Wie reagieren Sie auf andere? Wie lässt sich Persönlichkeit erfassen? Dominant - Initiativ - Stetig - Gewissenhaft Das DISG®-Persönlichkeitsmodell Worin sind die Unterschiede begründet? • Selbst-Test: Wer bin ich, wer ist der andere? • Aktion/Übung: Wie sieht mein „lxl-Persönlichkeits-Profü" aus? Wie kann ich mich besser verstehen? Der „dominante" Verhaltensstil Der „initiative" Verhaltensstil Der „stetige" Verhaltensstil Der „gewissenhafte" Verhaltensstil „Dominante" DISG®-Typen „Initiative" DISG®-Typen „Stetige" DISG®-Typen „Gewissenhafte" DISG®-Typen • Selbst-Test: DISG®-Typen richtig einschätzen • Übersicht: Das DISG®-Persönlichkeitsmodell im Alltag 2. Zeitmanagement und Teamarbeit Persönlichkeit und Zeitmanagement Der „dominante" Zeitmanager Der „initiative" Zeitmanager Der „stetige" Zeitmanager Der „gewissenhafte" Zeitmanager • Übersicht: Zeitmanagement-Tipps Persönlichkeit und Teamarbeit Das „dominante" Teammitglied Das „initiative" Teammitglied Das „stetige" Teammitglied Das „gewissenhafte" Teammitglied Wie verhalte ich mich im Team effektiv? • Übersicht: So gelingt Teamarbeit 3. Partnerschaft und Kindererziehung Persönlichkeit und Partnerschaft Der „dominante" Partner Der „initiative" Partner Der „stetige" Partner Der „gewissenhafte" Partner • Übersicht: Wie kann ich mit meinem Partner positiver umgehen? Persönlichkeit und Kindererziehung Das „dominante" Kind Das „initiative" Kind Das „stetige" Kind Das „gewissenhafte" Kind Wie erkenne ich meinen Erziehungsstil? • Übersicht: Elternstrategien Wie kann ich „D"- und „I"-Kinder besser fördern? Wie kann ich „S"- und „G"-Kinder besser fördern? Wie Sie das Selbstbewusstsein Ihres Kindes aufbauen • Übersicht: Erziehungstipps für Eltern 4. Umsetzung Entwicklung einer persönlichen Anpassungsstrategie • Selbst-Test: Wie anpassungsfähig sind Sie? Wie entwickeln Sie eine größere Anpassungsfähigkeit? Schritte zu einer größeren Anpassungsfähigkeit • Übersicht: lxl-Checkliste: Grobeinschätzung Persönliche Entwicklungspläne für „D"-Typen Persönliche Entwicklungspläne für „I"-Typen Persönliche Entwicklungspläne für „S"-Typen Persönliche Entwicklungspläne für „G"-Typen • Aktion/Übung: Ihre persönliche Anpassungsstrategie Die Verbesserung Ihrer Effektivität Service Buchtipps Web-Adressen Register Impressum |